'De politiek moet beter luisteren naar werknemers en niet alleen naar werkgevers. Het uitgangspunt van het Pensioenakkoord is dat pensioen onzeker wordt. Dat is vreemd, want deelnemers willen juist zekerheid.' Dit zei Onno Verstegen, lid van de Raad van Bestuur van Delta Lloyd Groep, tijdens het congres Social Network Pensioen 2020 op donderdag 6 september in het Hilton Hotel in Amsterdam. Volgens Verstegen past het niet meer in de huidige tijd om van bovenaf te bepalen dat deelnemers geld in moeten leggen, maar niet zelf mogen bepalen wat ze daarvoor kopen. Meer keuzevrijheid is essentieel voor een solide pensioenstelsel.

'Het Pensioenakkoord biedt deelnemers geen zekerheid. Nu moeten heel veel mensen geld inleggen in een collectieve regeling, zonder dat de opbrengst duidelijk is. Maar mensen willen een zeker pensioen. Pensioen is uitgesteld loon. En dan wil je weten wat je krijgt.' Verstegen pleit voor meer keuzevrijheid voor deelnemers. 'Door deelnemers nadrukkelijker te betrekken bij hun pensioen door ze meer keuzevrijheid te geven, creëer je meer betrokkenheid en bewustzijn.'

Verstegen pleit voor een stelsel met drie keuzemogelijkheden. De eerste mogelijkheid is een nominale uitkering. Dit geeft de zekerheid van de uitkering, maar niet van de koopkracht. De tweede mogelijkheid is een nominale uitkering met de keuze om het inflatierisico bij te verzekeren. De derde optie is een beschikbare premieregeling waarbij de beleggingen zijn afgestemd op life cycle beleggen en waarbij de uitkering flexibeler kan worden aangekocht. 'Nu moet je op pensioendatum in één keer je pensioen aankopen en dat is bij een lage rentestand ongunstig', legt Verstegen uit.

Verstegen: 'Keuzes moeten hoe dan ook worden gemaakt. Recessie, langdurig lage rente, tegenvallende beleggingsopbrengsten, dubbele vergrijzing en het premieniveau hebben de verhouding tussen pensioenambitie, zekerheid, risico's en kosten op scherp gezet.'