Delta Lloyd en de vakorganisaties FNV Finance, De Unie en CNV Dienstenbond hebben na een intensief overlegtraject een principeakkoord op hoofdlijnen bereikt over een nieuwe driejarige cao en Sociaal Plan. Beide hebben een looptijd van 1 januari 2017 tot 1 januari 2020. De sociale partners leggen het principeakkoord met een positief advies ter goedkeuring voor aan hun achterban.



De nieuwe cao voorziet in nieuwe beloningsafspraken verspreid over drie jaar. Medewerkers ontvangen een loonsverhoging van 1,25% per 1 juli 2017. Diezelfde datum verhoogt Delta Lloyd de salarisschalen met 1,25 %. Per 1 juli 2018 en 1 juli 2019 keert Delta Lloyd eenmalige uitkering van respectievelijk 1% en 1,5% van het jaarsalaris uit. Daarnaast gaat Delta Lloyd van de bestaande Defined Benefit (DB) regeling over op een moderne Collectieve Defined Contribution (CDC) pensioenregeling met een nabestaandenpensioen op risicobasis. Bij een CDC-pensioenregeling hebben werknemers redelijke zekerheid over het bedrag dat ze bij pensionering kunnen verwachten, al is het niet zeker of dat streven gehaald wordt. Dat is afhankelijk van het beleggingsresultaat van de pensioenpremies. Voor werkgevers staan de pensioenlasten van tevoren vast.



Bestuursvoorzitter Hans van der Noordaa: "De nieuwe afspraken passen binnen de maatregelen die we nemen om de resultaten en het toekomstperspectief van Delta Lloyd te versterken. Deze afspraken geven ons de mogelijkheid om de competenties van onze medewerkers beter af te stemmen op onze strategie 'Dichter bij de klant'. We willen enerzijds talent vasthouden en aantrekken en anderzijds noodzakelijke mobiliteit verantwoord faciliteren. Daarnaast zorgt de overgang naar de nieuwe pensioenregeling voor een stabiele, voorspelbare pensioenlast voor Delta Lloyd."

reactie XEA.nl
Wat is de houdbaarheid na een overname?
Delta Lloyd EUR 5,326 +4,6ct vol. 7,4 miljoen.